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????? 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

????? 一、德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

????? 二、“效果論”原則。在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。

???? ?三、實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我司工作的各類人才,我們都會給充足的時間,在實踐中鍛煉提高,然后擇優(yōu)選拔。

????? 四、優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

????? 五、“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

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